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ゴジラ対コング

この商品について

ジャンル
書籍
作品情報
「人材」「報酬」「年金」のポートフォリオ戦略

「人材」「報酬」「年金」のポートフォリオ戦略

「人材」「報酬」「年金」のポートフォリオ戦略

コア人材を作り出す企業
著者： 山本成一   著者： 森本紀行  
書籍 
出版社：東洋経済新報社
発売日： 1999年9月
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  • 価格（税込）：2,640円
  • Vポイント：12pt
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この商品の説明

企業の競争力の源泉となるコア人材を、「引きつけ」「引き止め」「動機づけ」るためにこそ、「年金・財務」の威力を使うべきだ、ということを明らかにし、特に、年金問題については、「経営上インパクトが大きいことはわかっているが、ややこしいので専門家に任せるしかない」とあきらめてきた経営者が、経営の視点からみた年金問題のフレームワークを持てるよう工夫。４０１（ｋ）をはじめとした米国生まれの制度について、米国の経験を学びながら、日本における意味をじっくり考え、その上で、単に後塵を拝するのではなく、米国流を超える視点を提示した。

著者/アーティスト

著者: 山本成一 、 著者: 森本紀行 、 著者: 保田和彦

目次

第１部　４０１（ｋ）ブームが意味するところ（新型（確定拠出型）年金とは何か；４０１（ｋ）の効用と限界）；第２部　人材・報酬・年金の投資論（「人材投資（Ｈｕｍａｎ　Ｃａｐｉｔａｌ　Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ）」の視点；企業・社員の「新」契約論；グローバル化と文化の視点）；第３部　コア人材を引きつけ、非コア人材を引き離すためのツールブック（長期インセンティブ（ストックプラン）；コア人材向け年金制度；ハイブリッドプランが生まれた背景　ほか）

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:１９３ｐ
  • 大きさ:２１ｃｍ（Ａ５）
  • 出版社:東洋経済新報社
  • ISBN-10:4492530606
  • ISBN-13:9784492530603

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