Q&A 発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応
- 著者: 布施直春
- 書籍
- 出版社:中央経済社
- 発売日: 2018年1月
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この商品の説明
著者/アーティスト
著者: 布施直春
目次
第1部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を(発達障害;精神疾患(障害));第2部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務(就労環境整備義務)がある(はじめに―4つのハラスメントとは;セクハラ;パワハラ;マタハラ・パタハラ);第3部 メンタル不調者に配慮した労務管理1―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等(一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要;過重労働防止対策―月80時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成28年4月1日から重点監督が開始 ほか);第4部 メンタル不調者に配慮した労務管理2―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等(私傷病休職の発令;私傷病休職中の取扱い ほか);第5部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付(はじめに―業務上の事由による精神障害(業務災害)についての使用者の労災補償義務の法的根拠;精神障害(疾病)についての労災(業務災害)の新認定基準 ほか)
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:285p
- 大きさ:21cm(A5)
- 出版社:中央経済社
- ISBN-10:4502249815
- ISBN-13:9784502249815
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