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この商品の説明
目次
第1部 人的資源管理の位置づけ(人の管理とはどんなことか(人的資源管理入門);組織は人をどのように捉えるのか(人間モデル・組織行動);人の働く組織をどのようにつくるのか(組織設計));第2部 人的資源管理の仕組み(組織は人をどのように雇い入れるのか(採用・異動);組織は人をどのように育てるのか(キャリア開発・人材育成・教育訓練);組織は仕事の結果をどのように評価するのか(評価・考課);組織は人をどのように処遇するのか(昇進・昇格);組織は人にどのような報酬を与えるのか(賃金・福利厚生・退職金);組織は人の安全と健康をどのように守っているのか(安全・衛生);組織は労働組合とどのように関わるのか(労使関係);組織は辞めていく人とどのように関わるのか(退職));第3部 現代的トピックス:人的資源管理の多様化(多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか(女性労働・高年齢者雇用);多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか(非正規雇用);多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか(裁量労働・在宅勤務);多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか?(ワーク・ライフ・バランス))
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:４１０ｐ
- 大きさ:２１ｃｍ（Ａ５）
- 出版社:有斐閣
- ISBN-10:4641184399
- ISBN-13:9784641184398
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