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ダイアローグ(対話)型人事制度のすすめ<改訂増補版>

戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本
著者: 島森俊央   著者: 吉岡利之  
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書籍 
出版社:日本生産性本部生産性労働情報センター
発売日: 2016年11月
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  • 価格(税込):2,200円
  • Tポイント:10pt
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この商品の説明

経営戦略を浸透させ、人材育成を促進させるための人事制度。その考え方と制度への落としこみ方を分かりやすく解説。

著者/アーティスト

著者: 島森俊央著者: 吉岡利之

目次

第1章 人事制度が変わると経営、人材が変わる(人事制度の構築・変更は会社からのメッセージである;人事制度の変更で経営課題を解決する ほか);第2章 ダイアローグ(対話)は会社・社員の成長エンジン(戦略浸透の仕掛けはこうつくる―戦略浸透会議;人材育成の仕掛けはこうつくる―人材育成会議 ほか);第3章 これまでの人事制度はこう変える(社員への期待から等級制度をつくる;昇格には十分に気を遣う ほか);第4章 導入事例・こうしてA社はよみがえった(止まらない業績悪化と組織崩壊;組織・人事改革プロジェクトの発足 ほか);第5章 応用編―本書の内容を活用し、人事制度を意義あるものにするために知っておきたい7つのポイント(評価制度がなくても目的は達成できる;評価制度と査定を思い切って切り離す ほか)

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:217p
  • 大きさ:21cm(A5)
  • 出版社:日本生産性本部生産性労働情報センター
  • ISBN-10:4883725227
  • ISBN-13:9784883725229

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