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この商品の説明
目次
労働判例の読み方について;メッセンジャーの労働者性―ソクハイ事件‐東京地判平24・11・15(労経速2169号3頁);採用面接における申告義務―尚美学園大学事件‐東京地判平24・1・27(労判1047号5頁);「採用内々定」の取消と損害賠償―コーセーアールイー(第1)事件‐福岡高判平23・2・16(労判1023号82頁);採用内定辞退の強要、内定辞退を理由とする損害賠償―X社事件‐東京地判平24・12・28(労経速2175号3頁);派遣先との黙示の労働契約の成立―マツダ防府工場事件‐山口地判平25・3・13(労判1070号6頁);職務内容の変更を伴う配転命令の効力―GEヘルスケア・ジャパン事件‐東京地判平22・5・25(労判1017号68頁);育休からの復職に伴う担当業務変更・降格等の効力―コナミデジタルエンタテインメント事件‐東京高判平23・12・27(労判1044号5頁);兼業申請の拒否と不法行為―マンナ運輸事件‐京都地判平24・7・13(労判1058号21頁);身体障害を有する運転手からの従前の勤務配慮確認―阪神バス(勤務配慮)事件‐神戸地尼崎支決平24・4・9(労判1054号38頁)〔ほか〕
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:143p
- 大きさ:26cm(B5)
- 出版社:労働開発研究会
- ISBN-10:4903613135
- ISBN-13:9784903613130
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