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商品紹介
企業の人事担当者が今直面している課題について、最先端の研究者や知識人へのインタビュー、寄稿、企業事例、研究レポートなどを通し、課題解決のためのヒントをお届けする機関誌が『HITO』です。
目次
海外のHRトレンド
昨年に引き続き、2023年に海外の主要な学術ジャーナルやレポートで話題となったHR関連テーマを調査し、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選定。また、テクノロジーとHRの未来について、デジタルの活用や働き方、心身の健康といった観点から海外識者に取材しました。
<目次>
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド ~調査から選定した3つの注目テーマ~
【HR TREND 1】
BANI《Brittle(もろい)、Anxious(不安)、Non-Linear(非線形)、Incomprehensible(不可解)》
〔用語解説〕
「VUCA」に代わる言葉「BANI」で混沌の時代を読み解く眼を養う
〔インタビュー〕
新たな視点とアプローチで混沌の時代に立ち向かう
未来研究所(IFTF) 特別研究員
Jamais Cascio 氏
【HR TREND 2】
Voice of Employee《従業員の声》
〔用語解説〕
多様な従業員の声に耳を傾け、応答することで信頼関係を築く
〔インタビュー〕
現場からのフィードバックを組織戦略とひもづけイノベーションを生み出す
Gallup ディレクター
Heather Barrett 氏
【HR TREND 3】
Trust《信頼》
〔用語解説〕
信頼を基盤にした挑戦できる組織文化を育む
〔インタビュー〕
社会的結束と組織成長の鍵となる「信頼の再構築」
カイロ・アメリカン大学 ビジネススクール 経済学部 助教
Ismaeel Tharwat 氏
【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
企業が主体から、個人が主役の時代へ
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏
《Special Feature 2》
テクノロジーとHRの未来
●テクノロジーと正しく向き合いHRの可能性を広げるチャンスに
ニューヨーク大学 プロフェッショナル学部(SPS) 臨床教授/
人的資本管理学部 学部長
Anna Tavis 氏
●チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを
ハーバード・ビジネス・スクール 経営学部 准教授
Prithwiraj Choudhury 氏
●テクノロジーと調和した新時代のウェルネスを実現する
Digital Wellness Institute チーフ・エバンジェリスト
Amy Blankson 氏
●おわりに
BANI時代の組織には信頼のリーダーシップの発揮を
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎