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ヤフーの1on1

部下を成長させるコミュニケーションの技法
著者: 本間浩輔  
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書籍 
出版社:ダイヤモンド社
発売日: 2017年3月
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  • 価格(税込):1,980円
2012年、社長交代による新体制発足と同時に始まった「1on1ミーティング」は、ヤフーの組織を活性化させた。毎週1回、原則30分を部下とのコミュニケーションに充てる。たったそれだけのことが、実は難しい。では、ヤフーはどうやって制度として定着させ、風土を変えたのか。
本書は部下の「才能と情熱を解き放つ」ことを目的とする「1on1ミーティング」のメソッドを公開するだけでなく、実際の「1on1ミーティング」のやりとりをスクリプトとして見せ、読んで実践できる内容である。



著者について

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになる株式会社スポーツ・ナビゲーション(サイト名:スポーツ・ナビ、現ワイズ・スポーツ)の創業に参画する。2002年同社が傘下入りした後は、ヤフー・スポーツのプロデューサー、ピープル・デベロップメント本部長などを経て、2014年より執行役員。ほかに福岡ソフトバンクホークス社外取締役などを務める。

※2017年3月現在のものです 

この商品の説明

週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。

著者/アーティスト

著者: 本間浩輔

目次

第1章 マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本(1on1ミーティング―上司と部下の対話;部下に十分に話をしてもらう ほか);第2章 1on1とは何か(ヤフーが1on1に取り組む理由;1on1の効果 ほか);第3章 1on1における働きかけ(信頼関係の構築;学びの深化 ほか);第4章 1on1導入ガイド(ヤフーが実践する仕組み;1on1のFAQ);第5章 ヤフーが人財開発企業を目指す理由(組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する)

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:240p
  • 大きさ:21cm(A5)
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • ISBN-10:4478069786
  • ISBN-13:9784478069783

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