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なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか

編者: 麓幸子   編者: 日経BPヒット総合研究所  
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書籍 
出版社:日経BP
発売日: 2015年4月
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  • 価格(税込):2,035円
  • Tポイント:9pt
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この商品の説明

どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。

著者/アーティスト

編者: 麓幸子編者: 日経BPヒット総合研究所

目次

第1章 ダイバーシティマネジメントと組織の変革(自社の現状と課題の正しい把握がその出発点に―ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大;長期的な人材育成と働き方改革の推進を―女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか);第2章 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果(資生堂―女性に特化せず「一人別人材育成計画」で育成を支援。着実な施策で管理職登用を目指す;住友生命保険―「スミセイなでしこ計画」で内勤3職種を対象にキャリア研修実施。管理職登用の母集団を厚く;日本IBM―部長クラスがさらに上を目指すことが課題 部長研修で気づきを促し、役員登用につなげる;パソナグループ―創業以来、男女均等処遇、多様性推進に取り組み女性管理職比率4割超、役員比率も2割超に;ANA―ポジティブアクション宣言で、数値目標を掲げトップのコミットメントの下、D&Iを推進 ほか);女性管理職を増やすために組織が実行すべき5つの施策とは;日経WOMAN 女性が活躍する会社Best100 2014総合ランキング

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:271p
  • 大きさ:19cm(B6)
  • 出版社:日経BP
  • ISBN-10:4822278921
  • ISBN-13:9784822278922

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